新加坡退休与再就业年龄同步上调：劳动力老龄化应对的亚洲样本

2026年7月1日起，新加坡将法定退休年龄从63岁上调至64岁，再就业年龄从68岁上调至69岁。此举是新加坡应对人口老龄化、延长劳动者职业寿命的核心举措之一。配套政策包括三方面：一是延长Senior Employment Credit至2027年12月，69岁及以上员工可获得最高7%的工资补贴；二是上调中央公积金（CPF）缴费率，55至60岁员工增加1.5个百分点，60至65岁增加1个百分点，2027年起生效，政府同步提供过渡性工资补贴，覆盖雇主缴费增幅的50%；三是提升就业准证门槛，Employment Pass最低薪资从5600新元上调至6000新元（约合4697美元），S Pass从3300新元上调至3600新元，2027年1月起适用于新申请，2028年1月起适用于续签。此外，新加坡将合并SkillsFuture Singapore与Workforce Singapore，组建新机构Workforce and Skills Singapore（WSSG），整合职业指导、技能培训与就业匹配服务。

聚看点评：新加坡的小步快跑式退休年龄调整值得参照。通过渐进式上调配合公积金激励与工资补贴，既缓解了养老金支付压力，又避免了一刀切对劳动力市场的冲击。

信息来源：Staffing Industry Analysts｜2026-03-05｜https://www.staffingindustry.com/news/global-daily-news/singapore-raises-retirement-age-to-64-re-employment-age-to-69