22%大龄员工自感被挤出职场：AARP调查拆解年龄偏见五副面孔
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美国退休人员协会（AARP）2026年1月下旬发布的一项调查显示，50岁以上职场人中，22%感到自己正在被“挤出”当前岗位；64%报告目睹或亲身经历职场年龄歧视，其中91%认为这种歧视相当普遍，36%甚至认为“非常普遍”。此次调查覆盖1656名50岁以上在职者，与2024年同类调查相比各项数字变化不到两个百分点——年龄偏见几乎原地踏步。
美国退休人员协会（AARP）2026年1月下旬发布的一项调查显示，50岁以上职场人中，22%感到自己正在被“挤出”当前岗位；64%报告目睹或亲身经历职场年龄歧视，其中91%认为这种歧视相当普遍，36%甚至认为“非常普遍”。此次调查覆盖1656名50岁以上在职者，与2024年同类调查相比各项数字变化不到两个百分点——年龄偏见几乎原地踏步。
歧视的形式往往隐蔽。调查列出的五种常见“软性偏见”包括：认定年长员工不擅长技术（33%）、认定他们抗拒变革（24%）、无视其成就与专长（20%）、拿代际差异开玩笑（21%）、培训机会向年轻员工倾斜（20%）。AARP金融韧性项目负责人卡莉·罗兹科夫斯基指出，某些行业的员工从三四十岁就能感受到这种偏见——“这是我们每个人都会经历的一种歧视，因为我们都在变老。”
但宏观数据给出了另一面。美国劳工统计局预测，到2030年，55岁以上人口中将有38.6%仍在劳动力队伍中，其中60至64岁群体的劳动参与率预计达62.4%。LinkedIn与AARP的联合报告显示，过去五年，在职业档案中列出AI等新技能的50岁以上职场人增长了25%，增速几乎是年轻员工的两倍。AARP多代际职场报告还发现，86%的成熟员工认为师徒带教对职业成长重要，而87%的年轻员工认为与年长同事协作带来了全新视角——代际协作在两端都是正向体验。
退休储蓄缺口则是另一重推力。西北互助2025年报告显示，超过一半的X世代认为自己没能攒够在传统65岁退休的钱，“抱紧工作不撒手”（job hugging）正在成为美国大龄职场人的常态。
聚看解读
这份调查对国内银发经济从业者有三个参照价值。
其一，年龄偏见是效率问题而非仅是观念问题。AARP给雇主算过账：招聘新人成本高，年长员工留存更久、忠诚度更高。当劳动力供给收缩成为共识，“留下大龄员工”会从道德姿态变成用工经济学，中国延迟退休落地后同样如此。
其二，围绕大龄就业的服务链条正在成形。技能再培训（尤其AI工具普及培训）、面向大龄劳动者的灵活用工与返聘平台、代际协作管理咨询、年龄友好型企业认证，都是可预见的赛道。美国市场已经验证了需求端的存在。
其三，法律与合规工具值得跟踪。美国40岁以上员工受《就业年龄歧视法》和《年长员工福利保护法》保护，AARP建议员工记录歧视证据；国内反就业年龄歧视的讨论也在升温，HR合规咨询或将出现窗口期。