新加坡2026年7月法定退休年龄上调至64岁：东亚老龄社会劳动力政策再前移
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新加坡政府宣布自2026年7月1日起，法定退休年龄从63岁延长至64岁，重新雇佣年龄上限从68岁上调至69岁。这是新加坡2019年宣布的渐进式退休政策调整的第二阶段，目标在2030年前将法定退休年龄和重新雇佣年龄上限分别提升至65岁和70岁。新加坡人力部长陈诗龙在国会表示，出生率下降与人口老化给劳动力市场带来巨大压力，若未来十年不能成功维持生产力，经济增长将出现真正下滑。数据显示，新加坡2023年总和生育率首次跌破1.0，65岁及以上人口占比近20%，预计2030年将达到25%。为配合退休年龄调整，新加坡政府同步实施"年长者就业补贴"计划，企业每聘请一名60岁及以上的新加坡居民雇员可获得2500新元津贴，2023年已有9万名雇主共聘用40万多名年长者，政府发放补贴合计3.15亿新元。新加坡的中央公积金制度也为长者继续工作提供激励：55岁以上会员退休账户存款达标后，可加入公积金终身入息计划，65岁起按月领取养老金。新加坡模式的核心逻辑是通过延长工作年限增加养老储蓄，同时缓解劳动力短缺，这一路径对日本、韩国及中国具有直接参照价值。
聚看点评
新加坡将退休年龄与养老金领取脱钩、以补贴激励企业留用年长员工，构成了一套完整的"工作-储蓄-养老"闭环。东亚各国面临相似的人口结构拐点，政策工具箱正在趋同。