广东发布银发人才开发使用1+6方案，激活老龄人力资源
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央广网2026年6月19日报道，广东省正式发布《银发人才开发使用"1+6"方案》，系统部署老龄人力资源开发利用工作，这是全国首个省级层面系统推进银发人才开发使用的政策文件。其中"1"指制定一份总体实施意见，明确银发人才开发使用的总体目标、基本原则和主要任务；“6"指配套出台老年就业、志愿服务、技能培训、权益保障、社会参与、平台建设等六项专项政策，形成完整的政策体系。方案明确到2028年，全省银发人才资源库入库规模达到50万人，培育100个银发人才示范工作站，建设一批老年友好型就业环境。广东省表示，将通过政策引导、平台搭建、服务优化等方式，充分挖掘老年人特别是低龄老年人的知识、经验和技能优势，推动老有所为与经济社会发展良性互动。在就业方面，鼓励企业设立老年岗位，支持老年人从事技术咨询、教育培训、社区服务等工作；在志愿服务方面，建立老年志愿者登记管理制度，推动老年人参与社会治理和公益事业；在技能培训方面，依托职业院校和培训机构，为老年人提供数字技能、创业能力等培训课程。业内人士表示这一发展趋势将进一步推动相关产业升级和服务创新业内人士表示这一发展趋势将进一步推动
聚看点评
广东率先将"银发人才"纳入政策体系，是对老龄化社会人力资源结构的重新认知。低龄老人不是负担而是资源，但"开发"的前提是尊重意愿、保障权益，避免变相延长工作年限。