日本介护报酬临时改定6月施行：护理人员加薪最高28.7% 处遇改善扩大至专业职
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2026年6月1日起，日本厚生劳动省推行令和8年度介护报酬临时改定，这是继2024年原定三年周期外的紧急追加调整。本次改定核心目标是缓解介护人材严重短缺问题，将护理人员薪资与其他产业拉近。
改定最大亮点在于处遇改善加算的大幅扩充。介护职员加薪上限达每月1.9万日圆（约6.3%），专业职如护理经理、访问护士、复健师也首次纳入处遇改善对象。原本不适用的访问护理、访问复健、居家护理支援等六项服务，新增专属加算Ⅰ・Ⅱ区分，并引入上位加算Ⅰロ・Ⅱロ，对导入ICT工具与提升生产力的机构给予额外评价。
本次改定采用阶段性补贴衔接机制：2025年12月至2026年5月由补助金先行支付加薪，6月后过渡至报酬加算体制。政府强调「加薪不间断」的延续性，同时设置特例制度，允许事业所以「誓约书」承诺后续改善，即可提前适用新区分加算，降低申请门槛。
经济产业省指出，日本65岁以上人口已逾29%，介护劳动力缺口达30万人。本次临时改定虽以薪酬为核心，但同步推动介护DX、ICT导入与协作化经营，期望以技术赋能提升单位产出效率。厚生劳动省预计将在2027年度施行本格改定，本次为过渡期整备。
聚看点评
日本以临时改定提前一年调整介护报酬，显示人力缺口已达临界点。将加薪与ICT导入挂钩的设计，为我国推动智慧养老与护理员薪酬改革提供了直接参照。值得关注的是「补助金→加算」的衔接机制，有效避免政策真空期。